A indústria automóvel encontra-se num momento de profunda transformação, em que a diversidade e a igualdade de género assumem um papel estratégico para a inovação e a sustentabilidade.
Historicamente marcada por uma predominância masculina, esta indústria enfrenta hoje o desafio de criar um ecossistema mais inclusivo e representativo. Para a MOBINOV – Associação do Cluster Automóvel e da Mobilidade – a diversidade de género não é apenas uma questão ética e social, mas também um fator essencial para reforçar a competitividade e a capacidade de resposta a desafios complexos.
“Na Mobinov, acreditamos convictamente que a igualdade de género é um pilar essencial da inovação e do progresso sustentável na indústria automóvel.”, afirma Isabel Oliveira, Gestora de Projeto na MOBINOV.
Iniciativas em Curso
Com o objetivo de acelerar esta mudança, a Mobinov tem vindo a implementar várias medidas:
- Grupos de trabalho com representação equilibrada de género, garantindo que a diversidade de visões são integradas diretamente na tomada de decisão.
- Programas de mentoria, que apoiam o desenvolvimento pessoal e profissional de mulheres em contextos tradicionalmente masculinos.
- Eventos, workshops e webinars, que destacam especialistas femininas nas áreas da tecnologia e da mobilidade, inspirando novas gerações de profissionais.
Projetos Europeus e Colaboração Internacional
A nível europeu, a Mobinov integra projetos colaborativos que promovem a igualdade de género, como o INFIMO. No âmbito do Work Package 3 – Enhancing gender-responsiveness and diversity, estão a ser desenvolvidas ferramentas e metodologias para integrar a diversidade de forma justa e equitativa nos ecossistemas de inovação tecnológica e industrial.
Iniciativas como o Women in Tech são igualmente fundamentais para desconstruir estereótipos, reforçar a visibilidade das mulheres no setor e criar redes de partilha e empoderamento coletivo.
Um caminho de Transformação Contínua
Apesar dos avanços, a MOBINOV reconhece que a mudança estrutural requer perseverança, visão estratégica e compromisso contínuo. A igualdade de género deve estar no centro das políticas empresariais e públicas, sendo um processo dinâmico que exige articulação entre empresas, partilha de boas práticas e criação de redes de apoio.
“Promover a igualdade de género é, mais do que uma missão, uma responsabilidade coletiva para o futuro ”, conclui Isabel Oliveira.
Saiba mais aqui: https://eco.sapo.pt/2025/05/19/diversidade-com-direcao-a-transformacao-do-setor-automovel/
